Осташевская О. А. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА: ИССЛЕДОВАНИЕ ОТРАСЛЕВЫХ ПРЕДПОЧТЕНИЙ КОМПЕНСАЦИОННОГО ПАКЕТА
DOI: https://doi.org/10.15688/ek.jvolsu.2025.3.10
Оксана Анатольевна Осташевская
кандидат экономических наук, доцент кафедры «Цифровая экономика», Поволожский государственный университет телекоммуникаций и информатики, ул. Московское шоссе 77, 443011 г. Самара, Российская Федерация,
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
, https://orcid.org/0000-0002-3431-7060
Аннотация. Cтимулирование трудовой деятельности персонала является одним из ключевых факторов эффективного управления организацией. Дефицит трудовых ресурсов требует новых подходов к формированию моделей стимулирования персонала. Исследование предпочтений персонала по составу компенсационного пакета представляет собой основу модели нематериального стимулирования труда. Основой разработки модели, сочетающей принципы материального и нематериального стимулирования персонала, должно стать исследование предпочтений состава и структуры компенсационного пакета. Компенсационный социальный пакет, предлагаемый организацией, является мощным инструментом повышения лояльности и приверженности компании. Рассматривается методика проведения пилотного исследования, акцентированного на изучении предпочтений работодателей различных отраслевых компаний города-миллионника. Суть разработки заключается в совершенствовании методологии по формированию модели социального пакета по принципу «кафетерий» с учетом различных факторов. Задачей первого этапа исследования является выявление влияния отраслевого фактора на характер предпочтений сотрудников компаний и разработка первичных рекомендаций по формированию модели социального пакета. В качестве элемента научной новизны предлагается схема двухуровневого пилотного исследования предпочтений занятого населения города в составе услуг социального пакета. Практическая значимость заключается в интерпретации результатов пилотного исследования, определении значимости влияния отраслевого фактора на выбор мер социального пакета, разработке предложений по трем отраслевым направлениям. Представлены сравнительные характеристики предложения и спроса на элементы социального пакета. Предложенные рекомендации могут быть использованы для разработки адаптивных моделей стимулирования персонала с учетом отраслевого фактора.
Ключевые слова: стимулирование персонала, пилотное исследование, компенсационный пакет, социальный пакет, отраслевые факторы выбора.
Произведение "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА: ИССЛЕДОВАНИЕ ОТРАСЛЕВЫХ ПРЕДПОЧТЕНИЙ КОМПЕНСАЦИОННОГО ПАКЕТА" созданное автором по имени Осташевская О. А. публикуется на условиях лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Вложения:
 5_Ostashevskaya.pmd.pdf
URL: https://ges.jvolsu.com/index.php/ru/component/attachments/download/2268 | 372 Kb | 40 Скачивания |
