Саматоев А. Т., Лапидус Л. В., Полякова Ю. М. ВЫЯВЛЕНИЕ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ОСНОВЕ АНАЛИЗА БОЛЬШИХ ДАННЫХ ОБ УРОВНЕ ВЫПОЛНЕНИЯ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОТРУДНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОМПАНИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

DOI: https://doi.org/10.15688/ek.jvolsu.2024.4.19

Артем Тимофеевич Саматоев

эксперт по организационному дизайну, ООО «УК Полюс», ул. Красина, 3, стр. 1, 123056 г. Москва, Российская Федерация, Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , https://orcid.org/0009-0009-3941-4925

Лариса Владимировна Лапидус

доктор экономических наук, профессор, заведующая лабораторией прикладного отраслевого анализа, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, Ленинские горы, 1, стр. 46, 119991 г. Москва, Российская Федерация, Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , https://orcid.org/0000-0002-9099-6707

Юлия Михайловна Полякова

кандидат экономических наук, инженер лаборатории прикладного отраслевого анализа, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, Ленинские горы, 1, стр. 46, 119991 г. Москва, Российская Федерация, Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , https://orcid.org/0000-0002-0499-8344

Аннотация. В статье проведен анализ факторов, потенциально определяющих динамику изменения производительности труда сотрудников в крупной аутсорсинговой компании по мере роста стажа работы в компании на основе анализа больших данных (10 651 наблюдение). В качестве индикаторов уровня производительности труда сотрудников были выбраны ключевые показатели эффективности (КПЭ) сотрудников, принятых на работу в компанию за период с 2020 по 2023 год. По итогам анализа можно заключить, что ежемесячный рост уровня выполнения КПЭ связан с двумя факторами: средний уровень КПЭ коллег и стаж работы в компании. Полученные результаты позволяют авторам предложить подход к повышению производительности труда новых сотрудников и созданию высокопроизводительных команд, а также рассчитать потенциальный экономический эффект от внедрения подобного подхода. Результаты, полученные в исследовании, будут интересны практикам и сотрудникам научной сферы. Специалисты отделов по управлению человеческими ресурсами могут использовать в своей работе предложенный подход к повышению производительности трудовых сотрудников, в то время как качественные и количественные оценки, полученные по результатам анализа, могут быть интересны действующим научным сотрудникам.

Ключевые слова: КПЭ, производительность труда, сотрудник, организационная структура, организационные изменения, автоматизация, цифровая экономика, аутсорсинговая компания.

Лицензия Creative Commons

Произведение "ВЫЯВЛЕНИЕ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ОСНОВЕ АНАЛИЗА БОЛЬШИХ ДАННЫХ ОБ УРОВНЕ ВЫПОЛНЕНИЯ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОТРУДНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОМПАНИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ" созданное авторами по имени Саматоев А. Т., Лапидус Л. В., Полякова Ю. М. публикуется на условиях лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.

Вложения:
Скачать этот файл (8_Samatoev et al..pmd.pdf) 8_Samatoev et al..pmd.pdf
URL: https://ges.jvolsu.com/index.php/ru/component/attachments/download/2166		408 Kb20 Скачивания