Булгакова И.Н., Александрова Т.В., Елохов А.М. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ КОМАНДЫ ПРОЕКТА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ HR-МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ

DOI: https://doi.org/10.15688/ek.jvolsu.2022.1.10

Булгакова Ирина Николаевна

доктор экономических наук, доцент кафедры системного анализа и управления, Воронежский государственный университет, Университетская пл., 1, 394018 г. Воронеж, Российская Федерация, Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , https://orcid.org/0000-0003-1779-5877

Александровна Татьяна Васильевна

кандидат экономических наук, доцент кафедры мировой и региональной экономики, экономической теории, доцент кафедры менеджмента, Пермский государственный национальный исследовательский университет, ул. Букирева, 15, 614068 г. Пермь, Российская Федерация, Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , https://orcid.org/0000-0002-0049-1650

Елохов Александр Михайлович

кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента, Пермский государственный национальный исследовательский университет, ул. Букирева, 15, 614068 г. Пермь, Российская Федерация, Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , https://orcid.org/0000-0003-2781-8112

Аннотация. В ходе разработки и реализации проекта не должна оставаться без внимания такая сфера деятельности, как командная работа. Процесс формирования команды проекта является важной деталью предстартовой подготовки и существенным направлением работы в период реализации проекта. В рамках данного процесса приоритетным направлением становится оптимизация деятельности HR-менеджмента при решении проблемы сочетания специалистов, обладающих разнообразными навыками, ценностями, идеями, и распределения их ролей и обязанностей. Целью исследования является раскрытие особенностей формирования команд проекта в процессе цифровой трансформации системы HR-менеджмента и их последующий анализ, а также разработка методического подхода к реализации начальной стадии процедуры командообразования. В процессе исследования использовались метод анализа экспертных данных, процедуры многокритериального выбора, метод анализа иерархий, оптимизационные модели. Предложены алгоритмы реализации информационно-цифровых технологий, а именно: решение задачи оптимального отбора кандидатов и проблемы распределения кандидатов, прошедших рейтинговый отбор. Сделан вывод о том, что разработанная методика формирования проектных команд значительно расширяет возможности HR-аналитики и способствует более эффективному распределению кандидатов по вакансиям проекта, но при этом выступает лишь в качестве инструмента, помогающего эксперту. 
 
Ключевые слова: проектное управление, команда проекта, HR-менеджмент, метод анализа иерархий, задача о покрытии, принятие решений.
 
Лицензия Creative Commons

Произведение «ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ КОМАНДЫ ПРОЕКТА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ HR-МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ» созданное авторами по имени Булгакова И.Н., Александрова Т.В., Елохов А.М. публикуется на условиях лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.

Вложения:
Скачать этот файл (3_Bulgakova, Aleksandrova, Elokhov.pdf) 3_Bulgakova, Aleksandrova, Elokhov.pdf
URL: https://ges.jvolsu.com/index.php/ru/component/attachments/download/1805		1675 Kb113 Скачивания